Как нанять сотрудника без трудовой на ЕНВД: варианты занятости и регистрации работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник должен предоставить работодателю трудовую книжку налоговой инспекции не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. В случае, если продавец не сможет предоставить трудовую книжку, Вы можете принять ее на работу на условиях совместительства, т.е. на меньшую ставку. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан вести учет и отчитываться о заработной плате своих работников. Таким образом, для того, чтобы принять продавца на работу на условиях совместительства, Вам необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции и учесть его заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Свидетельство о государственной регистрации Вашей организации.
2. Свидетельство о постановке на налоговый учет в налоговом органе.
3. Свидетельство на упрощенной системе налогообложения.
4. Документы, подтверждающие, что у Вас действующий магазин (например, договор аренды торговой площади, накладные, чеки и др.).
5. Трудовой договор/договор подряда с продавцом на правах физического лица.
6. Документы, подтверждающие предоставление работника на работу (заявление о приеме на работу, личная карточка работника и др.).

При принятии на работу нужно учесть следующее:

1. В случае приема работника на работу на упрощенную или другую систему налогообложения важно представить соответствующий документ.
2. При принятии на работу работника, у которого отсутствует трудовая книжка необходимо провести процедуру ее оформления в течение срока пребывания на работе.
3. Для приема на работу работника, необходимо оформить трудовой договор, который содержит перечень условий о работе.
4. В случае совместной работы продавца в нескольких организациях, необходимо учесть суммарную нагрузку и соответствующую оплату.
5. Важно учитывать действующее законодательство в Кодексе Российской Федерации о труде при принятии на работу работников.

Таким образом, для принятия работника на работу необходимо иметь все нужные документы и провести процедуру оформления трудового договора с соответствующим работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 13. Трудовой договор и его заключение; - Статья 15. Трудовой договор на совместительство; - Статья 57. Режим неполного рабочего времени.