Гражданско-правовой договор: как нанять сотрудника без взносов по травматизму и с регистрацией в ФСС. Изучаем налоги и проектную работу на результат

Если Вы нанимаете сотрудника по гражданско-правовому договору, не предусматривающему выплаты взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Вы не обязаны регистрироваться в Фонде социального страхования Российской Федерации.

В таком случае Вам необходимо выплачивать только налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с учетом всех принятых налоговых вычетов и социальных налогов.

Однако необходимо учесть, что при работе проектной, нацеленной на результат, сотрудник фактически может считаться исполнителем работ (подрядчиком), а не работником, и Вам необходимо будет заключать договор подряда и выплачивать соответствующие налоги и сборы, предусмотренные законодательством и договором.

Для ответа на данную вопрос требуется более подробная информация и конкретизация обстоятельств. В любом случае, при найме сотрудника по гражданско-правовому договору не требуется уплачивать страховые взносы в ПФР и ФСС. Однако, согласно законодательству Российской Федерации необходимо уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от суммы, указанной в договоре. Также, при найме работника по гражданско-правовому договору, необходимо учитывать социальные гарантии работника и соблюдение требований трудового законодательства. Если работа проектная и нацелена на результат, то следует заключить договор оказания услуг. В таком случае налоги должен уплачивать сам работник, а не работодатель. Однако, предоставление услуг также требует соблюдения требований законодательства в области предоставления услуг.

Статья 2 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данном случае необходимо уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ).