Как нанять преподавателя по английскому языку без лицензии и регистрации работодателя: все способы найма

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательная деятельность может осуществляться только юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, имеющими образовательную лицензию. Следуя из этого, по законодательству РФ, разрешено только ИП, имеющему образовательную лицензию, осуществлять образовательную деятельность.

Если же рассматривать вопрос о найме работника, который будет проводить уроки по гражданско-правовому договору, то такой вариант возможен, но есть риск, что если работник будет фактически заниматься образовательной деятельностью, то это может быть расценено как нарушение закона.

Кроме того, при найме работника по гражданско-правовому договору, тут необходимо обратить внимание на определение трудовых отношений, чтобы избежать штрафных санкций со стороны государственных органов трудовой инспекции.

Чтобы быть уверенным в правильности выбранного варианта найма, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах образовательного законодательства и трудовых отношений.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Устав вашего ИП и свидетельство о государственной регистрации ИП.

2. Договор с преподавателем, который будет вести уроки по несколько часов в неделю, по гражданско-правовому договору.

3. Сведения о зарплате преподавателя, которого вы хотите нанять.

4. Сведения о трудовом стаже и образовании преподавателя.

5. Если вы решите регистрироваться в качестве работодателя, вам потребуется зарегистрировать ИП в качестве юридического лица и получить все необходимые документы для начала найма работников по гражданско-правовому договору.

6. Если вы не хотите регистрировать свою деятельность в качестве работодателя, то вы можете найти агента, который сможет оказать услугу найма работника по гражданско-правовому договору, и заключить с ним договор на оказание данной услуги.

Относительно вопроса о необходимости наличия образовательной лицензии: в данном случае не требуется наличие образовательной лицензии, так как вы являетесь ИП, а не образовательным учреждением. Однако, если предметом вашей деятельности является проведение обучения, вы должны регистрироваться в налоговых органах как образовательное учреждение. Если вы не зарегистрируете свою деятельность, это может повлечь за собой штрафные санкции и юридические последствия.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 51 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор возмездного оказания услуг".
2. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Договор подряда".
3. Статья 2.6 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (если речь идет о найме преподавателя без образовательной лицензии).
4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (если решение о найме принимается в пользу трудового договора).

Ответ на вопрос о необходимости получения лицензии для найма преподавателя будет зависеть от требований образовательного законодательства и конкретных обстоятельств дела. Если требуется образовательная лицензия, то найм преподавателей возможен только на основании заключения трудового договора, а не гражданско-правового.

В случае найма работника по гражданско-правовому договору необходимо учесть, что работодатель не имеет права устанавливать контроль над временем работы и порядком исполнения работника своих обязанностей. Поэтому работодатель неотъемлемо связан с условиями договора, и любые попытки контроля могут привести к изменению формы трудовых правоотношений на трудовой договор в судебном порядке.