Как нанять сотрудника без необходимого образования: альтернативные пути и требования для техников

Согласно требованиям законодательства РФ, для занятия должности, которая предусматривает среднее профессиональное образование, необходимо иметь соответствующее образование или стаж работы по специальности. Если сотрудник имеет только основное среднее образование, то он не может быть принят на должность, которая предусматривает среднее профессиональное образование. Однако, в некоторых случаях, наличие значительного опыта работы по данной должности может быть учитывается при рассмотрении кандидатуры.

Для того чтобы взять на работу в государственное учреждение сотрудника на должность, требующую среднее профессиональное образование (техник), необходимо выполнить следующие действия:

1. Опубликовать вакансию в СМИ или на сайте организации с подробным описанием должностных обязанностей, требований к кандидату и оплаты труда.

2. Определить критерии оценки кандидатов на данную должность, включая образование, опыт работы и профессиональную подготовку.

3. Выбрать наиболее подходящего кандидата на основании проведенных собеседований и рассмотрения предоставленных документов.

4. Оформить трудовой договор и заключить его сотрудником.

5. Собрать и оформить все необходимые документы, такие как анкета, диплом об образовании и трудовая книжка кандидата.

6. Предоставить все необходимые документы в соответствующие органы и реестры.

7. После получения результатов профессиональной подготовки, провести аттестацию сотрудника на соответствие должности.

Также следует учитывать, что для устройства на работу в государственное учреждение, сотрудник должен пройти проверку по специальной форме и обследованию на наркотическую зависимость.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24).
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 14, 17).
• Приказ Минтруда России от 1 ноября 2012 года № 371н "Об утверждении профессиональных стандартов" (в зависимости от должности, на которую претендует кандидат).