Как наказать сотрудника за нарушение конфиденциальности зарплат и недобросовестные действия начальства

Согласно Закону Российской Федерации "О защите персональных данных", информация о зарплате является конфиденциальной и может быть доступна только лицам, имеющим полномочия на ее получение. В данной ситуации человек нарушает конфиденциальность данных, занимаясь несанкционированным просмотром зарплатных ведомостей других сотрудников. Начальство, закрывая на это глаза, также нарушает законодательство. Рекомендуется обращение к HR-специалисту или юристу компании для защиты своих прав и конфиденциальности личных данных. Возможным решением является проведение внутреннего расследования, вынесение дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя и пересмотр политики конфиденциальности информации в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, а именно его нормы, касающиеся соблюдения конфиденциальности информации о заработной плате работников.

2. Устав организации, если есть, в котором могут быть указаны правила, касающиеся соблюдения конфиденциальности информации о заработной плате.

3. Документ, регулирующий порядок обработки персональных данных работников, так как информация о заработной плате может быть отнесена к персональным данным.

4. Контракты и/или официальные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, так как в них можут быть указаны обязательства сторон по соблюдению конфиденциальности информации.

На основании вышеперечисленных документов, можно составить письменную жалобу на соотрудника, который нарушает правила обработки конфиденциальной информации. В случае если руководство компании будет закрывать глаза на это нарушение, можно обратиться в соответствующие государственные органы, занимающиеся защитой персональных данных и прав работников.

Статья 138 Уголовного кодекса РФ "Незаконный сбор, хранение, использование, передача или сбыт информации, содержащейся в информационной системе персональных данных" и статья 183 Уголовного кодекса РФ "Нарушение конфиденциальности переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений". Также, возможно применение статей 137 и 144 Уголовного кодекса РФ в случае получения незаконного доступа к компьютерной информации и ее использования. В цивильном праве возможно применение статьи 152 Гражданского кодекса РФ "Защита права на конфиденциальность информации".