Как наказать недобросовестных работодателей за нарушение договора с промоутером в возрасте 16 лет

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель, нанимающий на работу несовершеннолетних граждан, обязан заключить письменный трудовой договор с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего работника. В случае нарушения работодателем обязательств по оплате труда работника, ей необходимо обратиться в инспекцию труда. Также она может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за работу. Важно сохранять все документы и сообщения, которые могут подтвердить факт трудовой деятельности и задолженности работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и действий:

1. Паспорт ребенка - для подтверждения его/ее личности и возраста.

2. Документы, подтверждающие факт работы на данной компании - чеки, договор о найме, выписки из оплаты труда и другие документы, свидетельствующие о том, что ребенок действительно работал на данной компании.

3. Листинги звонков и корреспонденции с работодателем, свидетельствующие о том, что обратиться к ним не удалось.

4. Заявление в полицию или другие правоохранительные органы - для защиты своих прав и возможного уголовного преследования недобросовестных работодателей.

5. Жалоба в Государственную инспекцию труда, чтобы они провели проверку компании на предмет того, что они работают в соответствии с трудовым и налоговым законодательством.

6. При необходимости потребуется юридическая помощь специалиста для составления заявления в суд на взыскание задолженности и юридического сопровождения дела.

Обратите внимание, что юридические действия в данном случае необходимо рассматривать исходя из места нахождения работодателя, типа деятельности компании и специфики работ и оплаты.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 2 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Определение понятия "потребитель".
• Статья 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Несоблюдение работодателем установленного порядка и сроков оплаты труда уполномоченным на то органом.
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника.
• Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор оказания услуг.

Рекомендуется обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или орган надзора за защитой трудовых прав для получения консультации и помощи в данной ситуации. Также рекомендуется предоставить всю имеющуюся информацию о работодателе и зафиксировать все общения и факты оплаты труда.