Как находить работу и справляться со сложностями на текущем месте

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении. Однако работник также обязан выполнить свои трудовые обязанности до момента увольнения, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или законодательством РФ.

Согласно статье 283 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в больничном, имеет право на сохранение за ним рабочего места, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штатов.

Таким образом, если работник написал заявление об увольнении и одновременно находился на больничном, то работодатель должен был дождаться окончания срока болезни и снятия работника с больничного листа, а затем предложить работу. Если работник уже нашел другую работу во время больничного листа, то он должен был уведомить работодателя о своем намерении не возвращаться на работу и официально уволиться. В ином случае это могло быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.

2. Документы, подтверждающие период нахождения на больничном листе, такие как больничный лист, справка МСЭ и т.п.

3. Документ, подтверждающий наличие новой работы, например, трудовой договор или приказ о приеме на работу.

4. Документы, свидетельствующие о прохождении отработки, например, табель учета рабочего времени или отчет о выполненных работах.

По результатам анализа указанных документов, юрист должен определить, была ли допущена правовая неправильность в процессе увольнения, и дать рекомендации по защите интересов работника, если это необходимо.

Статьи трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 77. Инициативы по прекращению трудового договора по инициативе работника; - Статья 83. Коллективный договор и локальные нормативные акты; - Статья 193. Запрет привлечения к работе в свободное от работы время и в период временной нетрудоспособности; - Статья 194. Ответственность работодателя за нарушение запрета на привлечение к работе в свободное от работы время и в период временной нетрудоспособности.