Решение конфликта на рабочем месте: справляться с моббингом и неадекватным поведением руководства

Здравствуйте. Данные действия со стороны директрисы могут рассматриваться как моббинг, что является нарушением законодательства Российской Федерации с точки зрения защиты трудовых и гражданских прав работника. Рекомендуется обратиться в службу по рассмотрению жалоб и конфликтов, находящуюся в вашей организации, или в государственный орган, ответственный за надзор и контроль в области защиты трудовых прав работников. Также может быть полезно вести документальное фиксирование всех случаев дискриминации, чтобы иметь доказательную базу при разбирательстве.

Для решения данной ситуации Вам стоит обратиться к HR-службе Вашей организации, передать им информацию о происходящем, предоставив конкретные факты данного поведения директрисы. HR-специалисты рассмотрят Ваше обращение и соберут все необходимые документы (жалобы, заявления, свидетельские показания, доказательства моббинга), проведут внутреннее расследование и примут меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, либо направят Вас на более компетентные органы защиты Вашего права на рабочем месте. Кроме того, Вам может потребоваться юридическая консультация с целью оценки ситуации и получения рекомендаций по действиям в данной ситуации.

Статья 151. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконное совершение работодателем действий, влекущих нарушение прав работника на труд".

Статья 119.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконные действия работодателя в отношении работника".

Статья 119.6. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Моббинг (издевательства над работником)".

Статья 241.2. Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита работника от моббинга".