Как бороться с моббингом на работе: история увольнения из городской администрации и поиск решений

Добрый день! Если начальник службы стал унижать Вас и оказывать на Вас давление, то это может квалифицироваться как моральное давление на работника и нарушение трудовых прав. В данном случае, поскольку Вы уволились по собственному желанию, у Вас есть право написать заявление о причинах увольнения и требовать защиты своих прав и интересов. Вы можете обратиться в органы государственной власти, в том числе в главу администрации, с жалобой на действия начальника службы, приложив доказательства Ваших слов. Также Вы можете обратиться в суд защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет Вам выяснить права и обязанности работодателя и работника, проанализировать ситуацию и разработать стратегию защиты Ваших интересов.

В случае, если работодатель действительно дискредитирует Вас перед другими работодателями, это может нанести Вам ущерб и вызвать недоверие со стороны потенциальных работодателей. В такой ситуации Вам может понадобиться подтверждение своих требований, которые могут быть выполнены например путем отзыва обзоров, которые были предоставлены врачами, преподавателями и другими профессионалами, а также документальных доказательств того, что Ваши личные и профессиональные качества не вызывают сомнения и уважения.

Что касается возможности написания жалобы на начальника службы, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, Вы имеете право на защиту своих трудовых прав по жалобе в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 22. Защита чести и достоинства работника. Статья 23. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях. Статья 24. Запрещение преследования работника за выполнение своих трудовых обязанностей. Статья 82. Условия определения срока действия трудового договора. Статья 83. Изменение условий трудового договора. Статья 84. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Статья 85. Инициативные основания расторжения трудового договора. Статья 86. Процедура увольнения по инициативе работодателя.