Как избежать неправильного увольнения и находить лучшие вакансии: советы от эксперта

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе обозначить для работодателя удобное время для исполнения своих трудовых обязанностей. Однако, это должно быть согласовано с работодателем и не должно нарушать нормальное функционирование предприятия (статья 68 ТК РФ). При наличии у работника двух работ, необходимо также учитывать порядок исчисления рабочего времени по каждой из работ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и у вышеуказанного сотрудника запросить следующие документы:

1. Трудовой договор с первым работодателем и внести в него изменения в соответствии с рамками свободного времени, в которое сотрудник может выйти на первую работу.

2. График работы на основной работе, а также условия об оплате труда.

3. Свидетельство о приеме на работу во вторую организацию.

Эти документы помогут регулировать права и обязанности работника и работодателя и избежать недопониманий и нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь за собой не только увольнение, но и судебное преследование.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Простой работника по вине работодателя" и статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Простой работника по другим причинам".