Как начисляется пособие за уход за ребенком до 1,5 лет: рассматриваем ошибки и недоплаты в выплатах

Если сумма в размере 12 000 была ошибочно начислена в феврале и не была скорректирована соответствующим образом в последующие месяцы, то она является излишней выплатой, которую можно взыскать обратно. В данном случае, правомерно будет удержать из выплаты за май эти излишне начисленные 12 000. Однако, необходимо учесть, что сумма, которая была выплачена в марте и составляет 35 000, является законной выплатой за март. Если после перерасчета бухгалтерская система по-прежнему продолжает начислять сумму в размере 35 000 рублей, то необходимо обратиться к ответственному лицу или подразделению компании, чтобы разобраться в ситуации и исправить ошибку.

Для решения данного вопроса потребуется прежде всего изучение трудового договора или коллективного договора, а также законодательства о выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее, потребуется изучение документов, которые касаются начисления пособия и перерасчета, а также документов, которые подтверждают получение выплат.

Для того чтобы определить правомерно ли будет удержать у работника из выплаты за май излишне начисленные 12 тысяч рублей следует провести детальную проверку документации и осуществить расчеты. Если доказательства свидетельствуют об ошибке в выплате и неуказании суммы в будущих выплатах, это может быть основанием для удержания излишне начисленной суммы из последующих выплат. Однако, если в данной ситуации имеются непонятки, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для разрешения спора.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Виды выплат работнику", которая определяет виды выплат, которые могут осуществляться работодателем за проделанную работу.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Порядок выплаты заработной платы", которая определяет порядок выплаты заработной платы работникам, включая процедуру перерасчета заработной платы и возможные виды удержаний.
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников", которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работников, включая некорректную выплату заработной платы.

Также могут быть применимы другие нормативные акты и законы, которые регулируют вопросы выплаты заработной платы и обеспечения прав работников.