Как начальник может написать заявление на увольнение от имени сотрудника: все нюансы и последствия

Нет, начальник не может написать заявление от чужого имени, в данном случае от имени сотрудника, на увольнение, так как это нарушает права работника на свободу труда и самостоятельный выбор решений. Более того, написание заявления от имени другого человека без его согласия может являться преступлением.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, согласно которому регулируется правовой статус работника.

2. Медицинский документ, подтверждающий факт болезни и отпуск лист.

3. Заявление от работника, в котором указывается, что начальник незаконно пытается написать заявление об увольнении от имени работника, который находится на больничном.

Если начальник не имеет право писать заявление от твоего имени, то от тебя потребуется дать разъяснение и подать жалобу на действия начальника в соответствующие инстанции.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 (Увольнение по инициативе работодателя) - Трудовой кодекс РФ, статья 333 (Работа в период болезни)