Как купить билеты после увольнения и оплатить их за счет компании без блокировки учетной записи: ситуация с компанией

Если Вы покупали билеты после увольнения за счет компании, и Вам не была заблокирована учетная запись, то это может рассматриваться как нарушение Вами служебной дисциплины и правил, установленных компанией. Компания вправе потребовать от Вас возмещения расходов на приобретение билетов. В зависимости от того, какие правила предусмотрены в вашем трудовом договоре или правилах корпоративной политики, Вы можете быть подвержены дисциплинарному взысканию, а также компания может обратиться в суд по вопросу возмещения ущерба.

Ситуация, которую вы описали, может быть рассмотрена как случайные расходы, которые могут быть возмещены компанией, если они были связаны с работой. Однако, если вы были уволены из компании, то может возникнуть вопрос о том, почему вы имели доступ к учетной записи после увольнения. Возможно, что компания сможет предъявить вам претензии по этому вопросу. В любом случае, для урегулирования этой ситуации, я бы порекомендовал обратиться к юристам для получения консультации и оценки рисков.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Договор трудового договора или приказ об увольнении, подтверждающие факт увольнения с работы; - Документы, подтверждающие покупку билетов за счет компании (например, квитанции об оплате); - Корреспонденцию с компанией (письма, электронные сообщения), в которых обсуждаются условия оплаты билетов и учетная запись.

В данной ситуации решение будет зависеть от условий договора и внутреннего правила компании относительно возмещения расходов на поездки после увольнения. Если компания предоставляет своим сотрудникам определенную сумму на расходы на проезд, скорее всего, вам не будет предъявлено никаких претензий. Однако, если в договоре нет такой услуги, то вся ответственность ложится на вас.

Статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации (о последствиях действий организации или ее работника). Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате компенсации за неиспользованный отпуск). Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате компенсации за невыполненную работу). Пункт 11 Правил внутреннего трудового распорядка организации (о порядке блокировки учетной записи работника).