Как корректно оформить увольнение с работы: заявление, сроки и расчеты сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение происходит в последний день работы (если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем). Если вы уволитесь 2 апреля и уйдете в больничный с ребенком, вы должны будете вернуться на работу после окончания болезни и получить расчет заработной платы после этого. Вы можете прийти на работу раньше, но это не повлияет на дату вашего увольнения.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору, внутренним правилам компании и законодательству Российской Федерации. Если в вашем трудовом договоре и/или внутренних правилах компании указаны специальные положения, касающиеся увольнения и оплаты труда в случае болезни, то вы должны будете руководствоваться ими. Во всех остальных случаях, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить правовую помощь по решению данного вопроса.

Конкретных статей закона, применимых к данному вопросу, нет. Однако, увольняющемуся работнику следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77-80), а также положениями коллективного договора или трудового договора. В случае, если работнику была выдана больничный лист, то он имеет право не являться на работу и продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности. В таком случае, работодатель должен произвести выплату заработной платы и предоставить расчетный лист в соответствии с законодательством. Однако, если работнику необходимо получить трудовую книжку или произвести расчет по другим вопросам, то следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление необходимых документов.