Как корректно оформить увольнение при банкротстве ИП и уходе по уходу за ребенком? Советы в сложной ситуации в магазине

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работник не может быть уволен по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае продажи магазина ИП работник переходит к новому собственнику в рамках действующего трудового договора или оказывается на улице, если в трудовом договоре не предусмотрено преемственность при смене собственника. Магазин, который был продан, должен был быть ликвидирован в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соответственно, работник мог быть уволен только в случае ликвидации магазина. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией в региональный отдел Министерства труда Российской Федерации или в соответствующую профессиональную общественную организацию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка. 2. Договор трудового найма, если такой имеется. 3. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). 4. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое подлежит подписанию вами.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с содержанием договора трудового найма и законодательства о банкротстве. Если работодатель действительно находится в банкротстве, увольнение может быть приведено в исполнение только после рассмотрения требований работников о признании их кредиторами. Поэтому, рекомендую вам обратиться к юристу и провести более детальную консультацию.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию нужно указать причину увольнения. В вашем случае, следует указать, что вы увольняетесь по собственному желанию в связи с продажей магазина. Запись в трудовой книжке будет зависеть от формы увольнения, которую вы выберете. Если это увольнение по собственному желанию, то соответствующая запись будет сделана в трудовой книжке. Если увольнение будет произведено по инициативе работодателя, то в трудовой книжке будет указана причина увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 82) - регулируют порядок увольнения работника по собственному желанию. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 444) - регулирует последствия прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 3. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" - регулирует вопросы банкротства юридических лиц.

При решении данного вопроса необходимо учитывать нормы указанных законов, а также условия трудового договора и иные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. Ответственность за правильное применение законодательства возлагается на работодателя.