Как контролировать удержание сумм за больничный лист: важная информация

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, оплата больничного листа производится работодателем, подтвержденная документами, предоставленными работником. Удержания за больничный лист допустимы только в случае, когда они предусмотрены законодательством (например, удержание налогов или страховых взносов), а также если это было согласовано с работником в письменной форме. Поэтому, если работодатель удержал сумму за больничный лист без вашего согласия, следует обратиться к нему с претензией и требованием вернуть эти средства. Если работодатель отказывается возвращать сумму, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копию своего трудового договора, где должны быть прописаны условия оплаты больничных листов. 2. Копию своего больничного листа, на который была произведена оплата и удержание. 3. Копию заработной платы за месяц, когда было произведено удержание суммы за ваш больничный лист. 4. Копию выписки из табеля учета рабочего времени за месяц, когда вы были на больничном.

По данному вопросу вы можете обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно к вашему работодателю для уточнения причин удержания суммы за ваш больничный лист. Обычно, работодатель не может удерживать суммы за больничный лист без вашего разрешения. Если вы не давали согласия на удержание, то вы можете предъявить претензию к вашему работодателю и в случае необходимости обратиться в суд и защитить свои права.

Статьи для решения данного вопроса:

Статья 191 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при болезни": работник имеет право на оплату больничного листа за период времени, на который он был списан с работы по болезни, в размере 100 процентов среднего заработка. Удержание суммы за больничный лист может быть произведено только в случаях предусмотренных законом или трудовым договором.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неустойка за нарушение выплаты заработной платы и денежной компенсации": работник имеет право на неустойку в случае задержки выплаты заработной платы, включая оплату больничного листа. Неустойка начисляется на сумму задолженности в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков": если работодатель произвел удержание суммы за больничный лист без наличия оснований, работник имеет право на возмещение убытков в размере удержанной суммы.