Как ИП выполнять исполнительный лист: удержание 50% ЗП, перечисление сумм взыскателю

Здравствуйте! Если в силу исполнительного листа указано, что задолженность по оплате труда была возложена на работника-принудительного должника, то в соответствии с пунктом 3 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удержать из заработной платы работника не более 50 процентов суммы, подлежащей удержанию, а все удержанные суммы должны быть перечислены взыскателю. Однако, принимая копию исполнительного листа, ИП должен убедиться в его подлинности и правомерности требований взыскателя, иначе он может нести ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса индивидуальному предпринимателю необходимы следующие документы:

1. Заверенная печатью предприятия копия исполнительного листа на сумму более 100 000 руб. о взыскании с работника суммы задолженности.
2. Трудовой договор/контракт с работником, согласно которому удержание может быть произведено.
3. Реквизиты взыскателя (наименование юридического лица, ИНН, ОГРН, банковские реквизиты и т.д.) для перечисления 50% заработной платы.

Отвечая на вопрос, индивидуальный предприниматель обязан принимать копию исполнительного листа к производству, удерживать 50% заработной платы с работника и перечислять взыскателю, если это предусмотрено трудовым договором/контрактом с работником. При этом необходимо учесть, что индивидуальный предприниматель обязан соблюдать порядок и сроки удержания и перечисления суммы взыскания в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 90 Федерального закона от 07.07.1998 N 112-ФЗ "О порядке исчисления и уплаты налогов, взносов на обязательное социальное страхование в Российской Федерации".

Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации.