Как оформить больничный лист: важная информация

Датой предоставления больничного листа в случае его отправки является дата его получения работодателем. Пунктом 5 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае если информация о нетрудоспособности работника и форма листа нетрудоспособности поступают к работодателю путем передачи по почте, телеграфу, телефону, электрической связи и (или) иными способами связи, на основании этих документов являются даты их получения работодателем.

Для решения вопроса, связанного с датой предоставления больничного листа в контексте его отправки или получения работодателем, будут необходимы следующие документы:

1. Текст трудового договора или других юридических документов, регулирующих права и обязанности сторон (работодателя и работника) в отношении предоставления больничного листа.

2. Нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления, оформления и учета больничных листов.

3. Сопроводительные документы, подтверждающие факт отправки или получения больничного листа, включая уведомления, письма, курьерские накладные, электронные письма и т.д.

На основании анализа указанных документов, можно сделать вывод о том, какая дата будет считаться датой предоставления больничного листа в данном случае – дата отправки или дата получения работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к пункту 3 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что листок нетрудоспособности представляется работнику в первые три дня его болезни. Для определения даты предоставления больничного листа следует применять пункт 4 статьи 190 ТК РФ, согласно которому считается, что работник получил листок нетрудоспособности в тот же день, когда его выдали лечащим врачом, если не установлено иное. Таким образом, датой предоставления больничного листа считается дата его выдачи работнику лечащим врачом.