Когда планировать больничный лист при беременности: важная информация для будущих мам

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации беременной женщине предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней. В случае возникновения медицинских противопоказаний для работы, беременная женщина может получить больничный лист на основании заключения врача. Таким образом, если на 29 неделе и 6 дне беременности у женщины имеются медицинские противопоказания для работы, врач может оформить ей больничный лист. Однако, для точного ответа на вопрос необходимо знать основание для выдачи больничного листа и соответствующие медицинские показания.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Положению о порядке оплаты труда работников, не в счет отдельных дней временной нетрудоспособности, утвержденному постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55.

В соответствии с данным Положением, более 3-х дней оплачиваемого отсутствия с работы по болезни работник должен представить работодателю больничный лист и справку из медицинского учреждения в первый день отсутствия. Также установлено, что оплачиваемыми считаются дни временной нетрудоспособности, наступившие после представления работником указанных документов.

Таким образом, если работница представляет больничный лист и справку из медицинского учреждения в первый день отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, то оплачиваемые дни начисляются с этого дня. Следовательно, если 30 неделя беременности выпадает на субботу, но работница ушла на больничный лист в 29 недель и 6 дней, то оплачиваемые дни будут начисляться с первого дня отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Статья 70 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии со статьей 70, болезненный свидетельственный лист может быть выдан в день обращения за ним, но не раньше, чем через три дня со дня временной нетрудоспособности. Однако в данном случае возможно применение статьи 181 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что женщине, находящейся в декретном отпуске, может быть предоставлен болезненный свидетельственный лист, если она заболела не связанной с беременностью или родами болезнью. Поэтому, если беременная женщина заболела не связанной с беременностью или родами болезнью, ей может быть выдан болезненный лист в соответствии с этой статьей Трудового кодекса.