Декретные выплаты и больничный: полезная информация для будущих мам

Согласно законодательству Российской Федерации, женщинам, устроившимся на работу не позднее чем за 14 недель до предполагаемой даты родов, положено 140 дней декретного отпуска с выплатой пособия в размере 100% заработка за последние два года работы. Если же уволиться в декрете или не отработать на предприятии 183 дня, то выплата пособия будет равна минимальному размеру оплаты труда, утвержденному в РФ. Что касается оформления больничного, то лучше всего обратиться к врачу и получить все необходимые рекомендации. Также рекомендуется предоставить компании максимальное количество документов для своевременного оформления декретных выплат.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с трудовым договором или оформленным изменением к нему, где будут указаны условия выплаты пособия по беременности и родам.

Также Вам необходимо предоставить медицинские документы о беременности и родах, такие как направление на учет в женскую консультацию, справку об отсутствии противопоказаний к работе, свидетельство о рождении ребенка и др.

Касательно оформления больничного листа, его следует предоставить немедленно после возникновения временной нетрудоспособности из-за беременности или родов. По законодательству РФ работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100% от заработка за три месяца, предшествующих первому дню временной нетрудоспособности.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Оплата работы в период временной нетрудоспособности работника"
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и родами"
3. Статья 184 Трудового кодекса РФ - "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае беременности женщины"
4. Статья 260 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при увольнении по собственному желанию работника после сохранения за ним места работы в соответствии с законодательством РФ"

Относительно второй части вопроса, оформление больничного лучше сделать непосредственно после наступления временной нетрудоспособности и получения медицинской справки.