Как контролировать давление на работе и избежать увольнения

Российское законодательство не предусматривает увольнения работника за повышенное артериальное давление или другое заболевание. Однако, если работник не может выполнять свои должностные обязанности из-за заболевания, и это затрудняет работу предприятия, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора. В таком случае, работник имеет право на социальную защиту и компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом, которым регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.

В данном случае, работодатель обязан соблюдать требования, установленные законодательством охраны труда. Если измерение давления является необходимым для обеспечения безопасности и здоровья работника, то работодатель имеет право проводить такие измерения.

Однако, если повышенное давление работника связано с медицинскими показаниями, то работодатель обязан учитывать эти показания и не принимать решение об увольнении на этом основании, чтобы не нарушать права работника на сохранение здоровья и благоприятных условий труда.

Для решения вопроса необходимо иметь медицинскую документацию, подтверждающую наличие у работника повышенного давления и возможные медицинские противопоказания.

Трудовой Кодекс РФ не содержит конкретных норм, применимых к ситуации, когда работник на работе имеет повышенное давление. Тем не менее, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник обязан выполнять возложенные на него трудовые обязанности добросовестно и в соответствии с трудовым договором. Если высокое давление не позволяет работнику выполнить его трудовые обязанности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Трудового Кодекса РФ, в том числе на основании пункта "в" части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ – за невыполнение работника без уважительной причины по многократному приглашению работодателя к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных его должностными обязанностями.