Как компенсировать выходку на ЕГЭ в выходной день: график пересдач и правила оплаты.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, вынужденному работать в выходной день по распоряжению работодателя, предоставляется либо компенсационный отдых в другой день, либо денежная компенсация за работу в выходной день в размере не менее двойной дневной заработной платы за каждый фактически отработанный час в выходной день. Также работнику, которому изменена дата начала отпуска, следует предоставить компенсацию за неустойку в размере трехкратной средней дневной заработной платы за каждый день отпуска, который был перенесен по вине работодателя. Поэтому в данной ситуации учителю, вынужденному выйти на экзамен в выходной день и перенести свой отпуск, следует предоставить компенсацию в соответствии с вышеуказанными нормами законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 91, 92), который регулирует порядок оплаты труда работника за работу в выходные и праздничные дни и в свой отпуск.

Работник, который выходит на работу в выходной день, имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее 100% за каждый отработанный час, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и подать заявление о компенсации за выход на экзамен в выходной день и в свой отпуск. В заявлении необходимо указать дату проведения экзамена и дату начала и окончания отпуска, а также указать желаемый способ компенсации (дополнительная оплата труда или дополнительный отпуск). Работодатель обязан рассмотреть данное заявление в соответствии с требованиями законодательства и принять соответствующее решение.

Статья 151 Трудового кодекса РФ - оплата работы в выходные и праздничные дни. Статья 124 Трудового кодекса РФ – оплата сверхурочной работы. Статья 128 Трудового кодекса РФ – работа в период ежегодного оплачиваемого отпуска.