Как компенсировать недоплату при получении зарплаты в компании?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. Расчетный период определяется организацией самостоятельно, однако не может превышать один календарный месяц. Если организация установила расчетным периодом 12-31 декабря, то заработная плата, начисленная вам за период работы с 12 по 31 декабря, должна быть выплачена не позднее 15 января. Если размер зарплаты не соответствует фактически отработанному периоду, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о пересмотре размера заработной платы в связи с фактически отработанным временем. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту договора о трудоустройстве и к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. Если в вашем договоре о трудоустройстве не указано об оплате труда за фактически отработанный период, то компания обязана выплатить вам зарплату за весь период, который вы отработали (с 12 по 31 декабря). Если вам выплачивается аванс и зарплата в разные дни месяца, то аванс должен вычитаться из зарплаты, в соответствии с договором о трудоустройстве. Если компания отказывается выплатить вам зафиксированный уровень оплаты труда, то вы имеете право обратиться за помощью к юристу или в инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 109, 136
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18)
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 № 91н "Об установлении порядка выплаты заработной платы"