Как компания выравнивает оклады: реорганизация, 4-дневная неделя и компенсации при увольнении

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или иными правовыми актами Российской Федерации. В данном случае, если оклад работника составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного для Москвы, и работодатель недоплачивал ему до этого минимума, то работник имеет право на требование выплаты разницы между фактически выплаченным окладом и минимальным размером оплаты труда за весь период, когда ему была недоплачена зарплата.

Для того чтобы затребовать выплату недоплаченной зарплаты, работнику следует обратиться к администрации своей компании с письменным требованием о выплате указанных сумм. Если работодатель отказывает в удовлетворении требований работника, то последний может обратиться в суд с соответствующим иском.

При увольнении работника его компенсации в связи с окладом могут рассчитываться исходя из установленного оклада, в том числе если оклад увеличен за счет доплат. Однако, если работник требовал выплаты доплат до минимального размера оплаты труда и его требование было удовлетворено, то его компенсации будут рассчитываться с учетом выплаты до этого минимума.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который подписывался в период, когда работник получал низкий оклад.
2. Документы, подтверждающие проведение реорганизации компании и перевод работников на 4-дневную рабочую неделю.
3. Документы, подтверждающие изменение зарплатной политики компании и перевод работников на оклады, равные минимальной зарплате по Москве.
4. Документы, подтверждающие начисление доплат работникам для выравнивания их окладов до минимального уровня.

Сотрудники могут затребовать компенсацию за время, когда им недоплачивали до минимального уровня оклада, если это не соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации. Для этого нужно обратиться к работодателю и направить претензию, требование о компенсации исходя из недоплаты или обратиться в трудовую инспекцию.

При увольнении работодатель обязан расчитать компенсацию работнику исходя из заключенного трудового договора и выплатить выходное пособие. Однако, если работнику не выплачивались доплаты в течение периода работы в компании, то компенсация может быть рассчитана из недостающей суммы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 3, ст. 13, ст. 133, ст. 134 и ст. 136, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее размера минимальной заработной платы, установленной законом. В случае, если работник не получал надлежащей заработной платы, он имеет право на ее восстановление путем обращения в суд или требования внесудебной урегулирования. Однако, поскольку изложенной вами ситуации недостаточно для определения полного перечня возможных правовых последствий, необходимо обратиться к компетентному юристу для получения подробной консультации.