Как изменить запись в трудовой книге при изменении должности и фактически выполняемой работе?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которой отражаются все данные о трудовой деятельности работника. В случае, когда фактически выполняемая работа значительно отличается от указанной в трудовом договоре, работник имеет право на изменение записи в трудовой книжке в соответствии с фактически выполняемой работой. В данной ситуации стоит обратиться к работодателю с просьбой о внесении соответствующих изменений в трудовую книжку. Если работодатель отказывается произвести необходимые изменения, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса будет необходимо обратиться в орган, ответственный за ведение трудовых книжек. Как правило, это территориальный отдел федеральной инспекции труда (Роструд). При обращении необходимо предоставить копию трудового договора, а также документы, подтверждающие фактическую занимаемую должность (например, распечатку списка должностей с указанием имени работника и даты начала работы по данной должности). В случае установления факта фиктивного указания профессии в трудовой книжке, Роструд имеет право потребовать от работодателя исправления трудовой книжки в соответствии с действительной профессией работника.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Исправление трудовых книжек работников", статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, оформляемые при приеме на работу" и статья 19 Федерального закона "О защите прав работников при проведении реструктуризации организаций".