Максимальный срок ответа на уведомление о выполняемой работе и права сотрудницы в соответствии с ФЗ о госслужбе

Срок, в течение которого вы должны дать ответ сотруднице, не установлен законодательством. Однако, ожидание ответа должно быть разумным и не должно превышать двух месяцев. Это следует из общих принципов правовой деятельности и добросовестности сторон при заключении договора, который можно приравнять к данному уведомлению.

Да, сотрудница обязана предоставить вам уведомление о своем намерении выполнять оплачиваемую работу по ст.14 ФЗ о госслужбе, но это не означает, что она может начинать работу независимо от вашего ответа. Сотрудница должна дождаться вашего ответа и только после его получения начинать работу.

Если сотрудница начнет выполнять работу по ГПД без получения вашего письменного разрешения, то это будет нарушением требований ст.14, а также статьи 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В таком случае, вы можете принять меры в соответствии с действующим трудовым законодательством, включая увольнение сотрудницы по основанию, предусмотренному трудовым законодательством.

Если сотрудница не согласна с вашим решением, она может обратиться в суд с иском о защите своих прав. Если в суде докажется, что отказ был необоснованным, то вы можете быть признаны виновными в нарушении прав сотрудницы и быть обязаным выплатить ей компенсацию за причиненный ущерб. В таком случае, вам следует обратиться за консультацией к юристу и рассмотреть возможность добровольного соглашения с сотрудницей о расторжении трудового договора с выплатой компенсации.

Статья 14.12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ "О госслужбе") не содержит явных указаний на максимальный срок для работы по иному виду оплачиваемой деятельности. Однако работодатель должен дать письменный ответ на уведомление сотрудника в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления (статья 14.12 часть 5 ФЗ "О госслужбе").

Согласно статье 14.12 часть 4 ФЗ "О госслужбе", сотрудник должен уведомить работодателя о намерении заниматься иной оплачиваемой деятельностью. Таким образом, она обязана только уведомить о своих намерениях, а не запрашивать разрешение на эту деятельность.

Если работодатель не дал письменного ответа на уведомление сотрудника о занятии иной оплачиваемой деятельности в установленный срок, то сотрудник имеет право на ее занятие в соответствии со статьей 14.12 часть 5 ФЗ "О госслужбе". Таким образом, работодатель не имеет права уволить сотрудника по этой причине.

Сотрудник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае признания решения работодателя не соответствующим закону, работодатель может быть обязан возместить сотруднику материальный и моральный ущерб в соответствии с действующим законодательством.