Как изменить запись в трудовой после смены должности: опыт сотрудницы маркетингового отдела

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 72 и 73), работник вправе требовать исправления ошибочно указанных сведений в трудовой книжке, а также проверки достоверности указанных в ней данных. Также, работник имеет право на выполнение той работы, на которую он был принят в соответствии с трудовым договором. Однако, при написании заявления не стоит использовать угрожающий тон и требовать немедленного изменения записи в трудовой книжке. Рекомендуется вежливо и настойчиво обратиться к работодателю с просьбой сделать необходимые исправления.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 19 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на трудовую деятельность, соответствующую его квалификации и знаниям, а работодатель обязан обеспечить работников работой, соответствующей их квалификации. Поэтому, в случае, если сотрудник заметил, что его запись в трудовой книжке не отражает его действительную должность и занимаемую им должность, то он вправе написать заявление об изменении записи в трудовой книжке или представить письменное объяснение отказа в изменении записи.

Чтобы решить данный вопрос, работодатель может запросить у сотрудника дополнительные документы, подтверждающие его действительную должность и выполняемые им обязанности в течение указанного времени, например, приказы о назначении на должность и о переводе на другую должность.

В целях сохранения документальной истории данного случая, рекомендуется сделать все в письменной форме, то есть ответить на заявление сотрудника письменно. В случае отказа в изменении записи в трудовой книжке необходимо предоставить письменное объяснение причин такого решения.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Более конкретно, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

• Статья 17 ТК РФ "Запись в трудовой книжке"
• Статья 19 ТК РФ "Содержание записей в трудовой книжке"
• Статья 40 ТК РФ "Изменение условий труда"
• Статья 73 ТК РФ "Обязанности работника при заключении трудового договора"
• Статья 74 ТК РФ "Содержание трудового договора"

В каждой конкретной ситуации необходимо проводить анализ по каждой статье и ситуации в целом, чтобы определить, какие права и обязанности имеют работник и работодатель.