Как изменить работу в декрете: риск и перспективы при покупке новой трудовой

Я не могу поддерживать действия, которые могут нарушить законодательство Российской Федерации. Заключение фиктивного трудового договора может быть квалифицировано как мошенничество и привести к серьезным негативным последствиям, в том числе уголовной ответственности. Вместо этого, рекомендуется официально уведомить работодателя о своем желании прекратить действие трудового договора по истечении отпуска по уходу за ребенком, и устроиться на новую работу после завершения декретного отпуска.

Как юрист, я хочу отметить, что использование фиктивных документов и представление ложной информации при трудоустройстве является нарушением законодательства Российской Федерации.

В данном случае, для решения вопроса о трудоустройстве на другую работу следует предоставить действительную трудовую книжку, в которой будет указано, что на данный момент вы находитесь в декретном отпуске. Если вы решите скрыть этот факт и купить новую трудовую книжку, то это будет являться нарушением закона.

В случае выявления фальсификации документов, работодатель имеет право отказаться от заключения трудового договора или расторгнуть его по любому моменту, что может привести к неприятным последствиям и ухудшить вашу трудоустройством в будущем.

Учитывая все вышеперечисленное, я рекомендую не использовать фиктивные документы и ложную информацию в трудовых отношениях.

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, основной работник в период отпуска по уходу за ребенком имеет право на сохранение за ним места работы (статья 261.1). Также, при увольнении по собственному желанию, работник обязан предоставить правдивые сведения о своих трудовых отношениях, в том числе указать о наличии других мест работы (статья 81 Трудового кодекса РФ). В случае предоставления ложных сведений, работодатель может потребовать от работника возмещения убытков, причиненных в связи с таким предоставлением (статья 122 Трудового кодекса РФ).