Как изменить работу при наличии болезни и декрете: права работника и рекомендации

Работодатель вправе предложить работнику другое место работы и другой график работы, если это не противоречит законодательству и договору трудового права. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника работу в период нахождения работника на больничном листе. Также, работодатель должен уведомить работника о предложенных изменениях трудовых условий в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемого начала работы по новом месту.

Для ответа на данный вопрос как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации необходима более подробная информация о ситуации и правовых отношениях между работником и работодателем, включая, в частности, текст трудового договора (контракта), устав организации и законодательство Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзу, если работник имеет такую возможность.

В общем случае, работодатель может предложить работнику другое место работы, если это соответствует трудовому законодательству и условиям трудового договора (контракта). Однако, право работника на отпуск по болезни и на декретный отпуск является законодательно обеспеченным и должно быть уважено работодателем. Если работник имеет больничный лист, то работодатель не может настаивать на том, чтобы работник приступал к работе, не ожидая окончания больничного листа. В случае возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 180, 182. Также может быть применима статья 56 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.