Как изменить график работы для работника-одиночки с несовершеннолетним ребенком: практические советы

Добрый день! Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на сокращенный рабочий день при наличии детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или старше этого возраста, но нуждающихся в постоянном уходе. Сокращенный рабочий день может быть предоставлен по желанию работника, организации временной нетрудоспособности или в случаях, когда сокращение рабочего времени является необходимым условием работы по тяжелым, вредным или опасным условиям труда.

Соответственно, вы имеете право написать заявление на предоставление сокращенного рабочего дня с указанием наличия детей в своей семье и причин, по которым вы считаете сокращение рабочего времени необходимым. Если работодатель откажет вам, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление на изменение графика работы в связи с воспитанием ребенка несовершеннолетнего.

2. Документ, подтверждающий факт воспитания ребенка одиноким родителем.

3. Документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочего дня на время воспитания ребенка.

4. При наличии медицинских показаний, необходимо предоставить справку о состоянии здоровья.

Если организация откажет вам в удовлетворении заявления на изменение графика работы, то вам следует обратиться за консультацией к юристу, который будет заниматься решением данного вопроса в судебном порядке. В случае, если отказ работодателя носит дискриминационный характер, вы можете использовать правовые меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 68-69 (о графиках работы и их изменении) - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 21 (о правах родителей на работе)