Как изменения в трудовом договоре могут оказаться выгодными для работника: условия и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645351
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВносить изменения в трудовой договор по инициативе работника можно только с согласия работодателя. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться с просьбой о внесении изменений в трудовой договор, однако работодатель имеет право отказать в удовлетворении такой просьбы. В случае согласия работодателя на внесение изменений, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать все изменения и дополнения к существующему договору.
Для решения данного вопроса потребуется наличие трудового договора, а также возможно дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны все изменения.
Статья 72 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы