Как изменение статуса гражданина Армении влияет на бессрочный трудовой договор в РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, для трудоустройства иностранного гражданина необходимо наличие документа, подтверждающего его право на работу в России, каким в данном случае было Разрешение на временное проживание. Однако после окончания срока RVP и изменения его статуса на временно пребывающего в РФ необходимо было проинформировать ФМС о данном изменении и предоставить документы, подтверждающие право иностранного гражданина на работу. В связи с этим, для обеспечения законности трудовых отношений с иностранными гражданами, было бы правильным уведомить ФМС о изменении его статуса или уволить его и принять заново на работу с новым статусом.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть нормы Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об основах миграционной политики" и прочих нормативных актов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, выполняющие работу в Российской Федерации, должны иметь документ, подтверждающий право на работу в РФ. Поэтому при изменении статуса гражданина Армении на временное пребывание, работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу (ФМС) о данном изменении статуса, а также проверить наличие у сотрудника необходимых документов.

В случае отсутствия документа, подтверждающего право на работу в РФ, работодатель должен уволить сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан был уведомить ФМС об изменении статуса гражданина Армении на временное пребывание в РФ и проверить наличие необходимых документов. Если таких документов не было, работник должен был быть уволен, а затем работодатель мог принять его на работу с новым статусом и необходимыми документами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 20, 71. Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, статьи 6, 13, 22, 27. Федеральный закон о миграции, статьи 13, 18.833.