Как избежать вычета за форму и атестацию: советы для сотрудника перед увольнением

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель не может вычетом из заработной платы или иным способом получать от работника возмещение затрат на приобретение спецодежды, если она не является личной собственностью работника. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать стоимость формы с заработной платы работника при увольнении, если работник не согласен на это.

Что касается аттестации, согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на повторную аттестацию в случае неудовлетворительной оценки его работы. Работодатель не имеет права лишать работника денежных средств за несдачу аттестации или за повторную аттестацию.

Таким образом, если работодатель потребовал удержать стоимость формы или лишить денег за несдачу аттестации, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, содержащий информацию о форме, ее стоимости и условиях ее предоставления. 2. Если есть, то документы, подтверждающие, что работодатель обязался принять сданную форму после использования (например, протоколы встреч, дополнительные условия в трудовом договоре и т.п.). 3. Письменные документы об отказе работодателя принять сданную форму после использования.

В случае, если работодатель удерживает сумму за форму из зарплаты работника без его письменного согласия и без законодательно предусмотренных оснований для удержания, это может быть оспорено в судебном порядке.

Относительно сдачи аттестации, необходимо смотреть на трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, если есть соответствующие положения, то вы не сможете избежать несоответствующих штрафных санкций за неаттестацию. В этом случае решению этого вопроса могут помочь прямые переговоры или обращение в суд.

Трудового кодекса РФ не содержит норм, касающихся обязательного ношения служебной формы. При этом необходимо обратить внимание на трудовой договор (контракт), в котором должны быть конкретные условия относительно формы одежды (наличие, порядок получения и сдачи, условия возмещения стоимости). Если договором предусмотрено возмещение затрат на форму, и для ее получения и сдачи установлены конкретные условия, то работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении сотрудника. Отказ работодателя от выплаты возможен только в том случае, если сотруднику явно было указано нарушать правила ношения формы, либо если работник умышленно и без уважительных причин не выполнит условия по сдаче формы. Также стоит обратить внимание на то, что при увольнении за нарушение трудовой дисциплины (неявление на аттестацию, например), работник может быть лишен некоторых компенсационных выплат. Однако, если работодатель не может доказать нарушение со стороны работника, то такие взыскания могут быть необоснованными и незаконными.

Исходя из вышеизложенного, статьи ТК РФ, применимые к данному случаю, - ст. 74, ст. 121, ст. 169, ст. 317, ст. 334, ст. 380.