Как вернуть форму от фирмы без вычета из зарплаты: советы для сотрудников

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику специальную одежду и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты в соответствии с условиями работы и при наличии соответствующих условий, предусмотренных законами и иными правовыми актами РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Если форма выдана работодателем, то она является собственностью работодателя, но, согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму фактических затрат на его содержание и ношение специальной одежды и других средств индивидуальной защиты при условии, что это установлено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашениями с работником.

Следовательно, если работник не использовал выданную форму, то работодатель не может удерживать из зарплаты сумму фактических затрат на содержание и ношение одежды, если такие условия не были установлены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашениями с работником. Таким образом, работник имеет право вернуть форму полностью, но должен убедиться, что ему не будут удерживать сумму фактических затрат на одежду из зарплаты.

Для ответа на данный вопрос потребуется рассмотрение положений действующего законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ, приказов и правил внутреннего трудового распорядка организации, а также условий, установленных в трудовом договоре между работником и работодателем.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью, противоударными головными уборами и другими средствами индивидуальной защиты, если это необходимо для безопасности и охраны здоровья работников.

Также, каждый работодатель имеет свои правила внутреннего трудового распорядка, где может быть регламентировано, каким образом должны использоваться рабочая одежда и обувь.

С учетом этих положений, ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора между работником и работодателем и правил внутреннего трудового распорядка организации.

Если в трудовом договоре и/или в правилах внутреннего трудового распорядка не установлено требование обязательного использования специальной одежды и обуви, или допускается возможность возврата специальной одежды и обуви в случае неиспользования, то работник имеет право вернуть форму полностью без вычета денег из зарплаты.

Однако, если трудовой договор и/или правила внутреннего трудового распорядка устанавливают обязательное использование специальной одежды и обуви, или возможность возврата специальной одежды и обуви в случае неиспользования не предусмотрена, то работник должен заплатить за нее стоимость или уступить работодателю право удержать соответствующую сумму из его заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 190 и 192.