Как избежать увольнения за прогулы: советы автора в отпуске

Здравствуйте! Принуждение к подписанию заявления на перевод на нижестоящую должность является нарушением прав работника и может рассматриваться как давление на работника. Отказ от работы в период отпуска, в котором находится сотрудник, является возможным только в случае, если сотрудник своевременно предупредил работодателя. В случае отказа сотрудника от выполнения своих трудовых обязанностей, работодатель вправе уволить его по статье 80 ТК РФ - за прогулы (незаконное отсутствие на рабочем месте). Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о переводе на нижестоящую должность оформленное в письменной форме.
2. Копию трудового договора, который заключен между вами и работодателем.
3. Копию приказа об установлении отпуска.
4. Копию письма или иных документов, содержащих информацию о предложении Вам написать заявление на перевод на нижестоящую должность.

В соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации, Вам необходимо являться на работу в установленные сроки, если нет документальных оснований для отсутствия на рабочем месте, поэтому приглашаем Вас обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу для оказания юридической помощи в данной ситуации.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ об увольнении", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об прекращении трудового договора", статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с неявкой на работу без уважительных причин в течение двух последовательных рабочих дней" и статьи 20, 37 Закона "О защите прав потребителей".