Как избежать увольнения: ситуация с контрактом и отпуском на Украине

Если сотрудник был отправлен работодателем на выполнение специальной операции и подписал соответствующий контракт, то он имеет право на сохранение рабочего места на протяжении этого периода. Если работодатель отказывается продлевать отпуск без содержания и грозит увольнением за прогулы, то необходимо обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для проверки законности таких действий. В случае нарушений со стороны работодателя, сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия заключенного договора и правила действующие на данном рабочем месте. Кроме того, необходимо знать, какие права и обязанности работника и работодателя установлены действующим законодательством Российской Федерации, а также учесть наличие коллективного договора, если он заключен.

В этой ситуации следует обратиться к юристу или социальному работнику органа управления труда для более подробной консультации и урегулирования вопроса. Необходимо учитывать, что нарушение прав работников является общественно опасным деянием и может привести к обращению в органы государственной власти или суд.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления действия трудового договора на время осуществления отпуска по уходу за ребенком или другим лицом, находящимся под опекой или попечительством" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в продлении срока действия трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также в контракте могут быть указаны условия его расторжения или прекращения в случае продления отпуска или прогула на работе.