Право на отказ от увольнения и сложившаяся ситуация с контрактом на Украине

Согласно законодательству Российской Федерации, простой смены внешнеполитической ситуации не может являться основанием для увольнения по окончании контракта. Работодатель вправе отказаться от продления контракта только на основании установленных законом условий, которые могут быть, например, связаны с неудовлетворительной работой сотрудника или реорганизацией организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию, такую как тип контракта, условия трудового договора, действующее законодательство и т.д. Понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем.
2. Документы, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Документы, регулирующие отношения с Украиной, такие как международные договоры или указы Президента РФ.

На основании представленных документов можно будет определить возможность увольнения работника по окончанию контракта в связи с ситуацией на Украине.

Такой вопрос требует большей информации, чтобы правильно определить статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации. Например, нужно знать, в какой организации работает человек, каковы условия его контракта, а также в каком контексте "сложившаяся ситуация с Украиной" влияет на работу этой организации. Я могу предоставить общие статьи трудового законодательства, которые могут быть применимы при увольнении по окончанию контракта, но точнее выразиться о ситуации, пожалуйста, уточните детали.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".