Как влияет сложившаяся ситуация на работу в магазине обуви и права работника: отпуск, декрет, заявление на БС

Работодатель не имеет права отказать работнику, который находится в отпуске, в праве на использование отпуска. В случае, если работнику не хватает отпускных дней на период декретного отпуска, он имеет право на сохранение рабочего места до окончания декретного отпуска. Однако, работник должен уведомить работодателя о своем намерении использовать отпуск и о предстоящем декретном отпуске заранее, как это предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Закон о трудовых отношениях Российской Федерации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок предоставления отпусков сотрудникам.
4. Медицинская справка подтверждающая беременность.

На основании вышеперечисленных документов, работодатель не может отказать беременной работнице в предоставлении отпуска. В соответствии с законодательством РФ, работнице имеющей право на отпуск в связи с беременностью и родами, ей необходимо выдать больничный лист на время отпуска, и затем предоставить отпуск в полном объеме. В этом случае, желательно обратиться к работодателю с письменным заявлением на предоставление отпуска в соответствие с законодательством, с указанием всех обстоятельств и сроков.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 111, 128, 183