Как избежать увольнения: командировка без выговора и проблем на работе

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на заявление об отказе от командировки в случае, если это не противоречит трудовому договору. Если ваш трудовой договор содержит условия о необходимости оформления командировочных документов, то вы вправе запросить их у работодателя. В случае непредоставления необходимых документов, вы можете отказаться от поездки. При этом отказ от командировки сам по себе не может быть основанием для выписки вам выговора. Однако, если вы будете отказываться без уважительной причины от исполнения приказов, это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса Вы можете использовать следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и Вашим работодателем, который должен содержать условия о порядке оформления командировочных документов.

2. Приказ о назначении командировки, который должен содержать срок, цель и место командировки.

3. Запрос на оформление командировочных документов, который должен быть составлен в письменной форме и направлен Вашему работодателю.

Отказ от поездки в командировку может оправдаться, если требования, прописанные в трудовом договоре, не были выполнены работодателем. Если Вам не были предоставлены необходимые документы для командировки (например, аванс) и выяснилось, что Вы не сможете участвовать в командировке по указанным причинам, Ваш отказ будет законным. Однако, я бы рекомендовал заранее обратиться к работодателю, объяснить Вашу ситуацию и совместно определить лучшее решение, исходя из интересов обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ: статья 20 "Командировки работника", статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя".