Как избежать увольнения из-за нежелания переводить на работе: советы по коммуникации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства, указанные в трудовом договоре, в том числе осуществлять переводы работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если работодатель отказывается осуществлять перевод и предлагает уволиться, это может рассматриваться как принуждение к досрочному прекращению трудового договора со стороны работодателя. В таком случае, вы можете обратиться в суд с требованием о сохранении трудового договора и деловой репутации, а также о возмещении морального вреда и компенсации за неосуществление перевода.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если есть); 3. Все документы и письма, подтверждающие принуждение к досрочному прекращению трудового договора со стороны работодателя.