Перевод из вредного цеха: решение проблемы нежелания и высокой загруженности

Работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, включая место работы, при условии соблюдения требований законодательства. Однако, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан принимать меры по соблюдению требований охраны труда и предоставлять работникам условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда. Перевод работника в место работы без вредных и (или) опасных условий должен осуществляться с учетом условий соответствующего труда и допустимых нормативов вредности и тяжести. Если перевод в другой цех не учитывает вредность работы и не отвечает требованиям охраны труда, вы можете обратиться к руководству предприятия с объяснением своих опасений и запросом на сохранение текущего места работы.

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется составить письменное обращение с просьбой оставить вас на текущем месте работы из-за отсутствия вредности в другом цехе. Приложите к обращению копии документов, подтверждающих вредность вашего текущего цеха в соответствии с законодательством по охране труда.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации