Как избежать увольнения без отработки: полезные советы после месяца работы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по его инициативе возможно при условии предоставления работодателю письменного заявления о выходе из трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. При этом, работник обязан отработать положенный ему срок, если в трудовом договоре не предусмотрено иное. Таким образом, если работник хочет уволиться без отработки (день в день), ему необходимо получить согласие работодателя на такой режим увольнения.

1. Трудовой договор
2. Письменное заявление о выходе из трудового договора

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации