Как избежать усталости на работе и правомерность финансовых наказаний для сотрудников

Судя по описанию ситуации, усталость и длительность рабочего дня не являются допустимой причиной для неисполнения трудовых обязанностей, таких как написание препарата. Если Вы были наказаны за нарушение трудовых обязанностей, то это будет правомерным решением, в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами трудового договора. Однако, для оценки правомерности наказания необходимо более детальное изучение обстоятельств ситуации и оснований наказания.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору и законодательству РФ, регулирующему трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, профессионально и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем.

Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то это может привести к правомерным мерам дисциплинарного взыскания, включая финансовое взыскание.

Однако, решение об использовании дисциплинарных мер является компетенцией работодателя и должно быть принято на законном и обоснованном основании.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником, а также проанализировать обстоятельства нарушения трудового договора, чтобы определить, были ли причины, которые могут объяснить нарушения с вашей стороны, или нарушения являются осознанными и виновными, что может повлечь за собой финансовые санкции.

Нужно уточнить, как в данном случае был нарушен трудовой договор и какие именно статьи были нарушены. Возможно, будут применены следующие статьи:

• Статья 19, Трудового кодекса РФ, касающаяся установления режима труда и отдыха работников, которые не должны работать более установленного законом количества часов в день, неделю, месяц и т.д.

• Статья 20 Трудового кодекса РФ, определяющая права работника в случае нарушения работодателем условий труда.

• Статьи 139-141, Трудового кодекса РФ, касающиеся дисциплинарного взыскания работника, которые могут применятся в случае нарушения трудового договора, а именно пропуска работы, невыполнения работы без уважительной причины, и другие.