Как избежать угрозы увольнения после аттестации: сроки, вопросы и уведомления

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить работника только при наличии законных оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, совершение дисциплинарного проступка, сокращение численности или штата работников, расторжение договора срочной работы и т.д.

Отсутствие предоставления вопросов, по которым будут тестировать на аттестационной комиссии, является недостаточным основанием для увольнения работника. Однако, вопросы аттестационной комиссии могут касаться выполнения трудовых обязанностей, и если работник не сможет ответить на них из-за низкой квалификации или неправильной подготовки, то работодатель может использовать это как основание для увольнения.

Таким образом, необходимо обратить внимание на соответствие квалификации работника требованиям должности и трудовому договору, а также наличие законных оснований для увольнения в каждом конкретном случае.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с указанием условий организации и проведения аттестации.

2. Письменное уведомление о проведении аттестации за 6 дней до ее начала.

3. Документы, подтверждающие факт того, что вопросы, которые должны были быть заданы на комиссии, не были предоставлены вам.

При анализе конкретной ситуации и рассмотрении возможности увольнения после аттестационной комиссии, необходимо также учитывать требования законодательства о труде Российской Федерации и внутренних правил организации, соглашения с профсоюзом и прочих документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут содержаться в законах о трудовых отношениях, а именно: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 33 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Аттестация работников"; - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 "Основные положения обработки персональных данных".