Как решить проблему невозможности увольнения и отсутствия ответа после аттестации в службе

Ситуация требует дополнительных подробностей и проверки документов. Однако, в целом, необходимо учитывать, что прохождение аттестации является процедурой обязательной для служащих государственной службы, и в связи с этим увольнение может быть ограничено соответствующими правилами и нормами. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Он сможет оценить ситуацию и выяснить, имеет ли сотрудник законное право на увольнение, а также проверить документы, связанные с аттестационной комиссией.

Если у сотрудника есть установленный законом срок на получение результата аттестации и этот срок уже истек, необходимо подать жалобу в вышестоящий орган, ответственный за проведение аттестации. В качестве дополнительных документов может потребоваться предоставить копии всех документов, связанных с аттестацией. Также могут потребоваться копии трудовой книжки и других документов, подтверждающих статус сотрудника на данной службе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" могут быть применимы для разрешения данного вопроса.