Как избежать трудностей при оформлении новой работы после работы на должности генерального директора в ООО?

Здравствуйте! При устройстве на новую неруководящую должность в другую организацию, Вам не должны возникнуть трудности, если Вы исправно выполняете свои профессиональные обязанности и не нарушаете трудовое законодательство. Ни в коем случае не рекомендуется скрывать от нового работодателя информацию о прежнем месте работы, так как это может привести к серьезным последствиям, включая увольнение. Вам не должны предстоять какие-либо проверки в связи со сменой места работы, если Вы не нарушаете законодательство и не привлекаете внимания контролирующих органов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО, где вы числились генеральным директором; 2. Приказ об увольнении по соглашению сторон или приказ о приеме на работу в новую организацию; 3. Свидетельство о регистрации ИП (в случае если вы работаете на себя); 4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При устройстве на новую работу у вас могут быть проведены проверки судимости и налоговой истории, однако, это не обязательно и зависит от политики конкретной организации. Если у вас нет задолженностей перед налоговой службой и вы не являлись участником правонарушений, то у вас не должно возникнуть проблем при оформлении на новую работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81 "Запрет дискриминации в трудовых отношениях" и Статья 83 "Запрет использования информации о работнике при приеме на работу", Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, глава 5 "Нарушения в сфере занятости населения".