Как избежать проблем в работе нового сотрудника: от наставлений до увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при наличии срочного трудового договора стороны могут досрочно расторгнуть его по соглашению между собой. В случае, если такого соглашения не было, то работник может направить заявление об увольнении по собственному желанию. Если работник отработал менее двух недель, то работодатель может удержать соответствующую сумму с выплачиваемой ему заработной платы. Однако, если работник был вынужден покидать работу из-за ненадлежащих условий работы, в частности, из-за отсутствия необходимых наставлений и грубого отношения со стороны работодателя или коллег, работник имеет право требовать выплаты полной заработной платы за отработанный период, а также можно обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ. В соответствии с статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а также в одностороннем порядке при наличии уважительной причины, установленной трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него есть уважительная причина для этого. В данном случае, такой уважительной причиной может быть трудности в адаптации к новой работе, недостаточное наставление со стороны работодателя, конфликты с коллегами и т.д.

По вопросу отработки двух недель при увольнении, если отработано только 8 дней, стоит обратиться к трудовому договору и коллективному договору организации. Если в данных документах не предусмотрены какие-либо условия относительно отработки срока при увольнении, то работник может уйти без отработки оставшейся части срока, но с обязательным предупреждением работодателя о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели до ухода.

В конечном итоге, для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового права или юристу, который сможет детально изучить все имеющиеся вопросы и претензии и дать конкретные рекомендации в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 180. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - Статья 81. Рабочее время - Статья 74.1. Штрафы за нарушения трудовых прав работников