Как избежать налоговых проблем при приеме нового сотрудника: рассмотрение варианта договора ГПХ

Я не могу советовать нарушать законодательство Российской Федерации и уклоняться от уплаты налогов. Владелец бизнеса должен оформлять всех сотрудников и выполнять необходимые для этого процедуры в соответствии с действующим законодательством. ГПХ не является способом избежать уплаты налогов, а лишь одним из вариантов сотрудничества между двумя предпринимателями. При заключении договора ГПХ могут возникать определенные подоходные и налоговые обязательства, которые должны быть исполнены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Для заключения трудового договора необходимо предоставить следующие документы: - паспорт работника; - Трудовую книжку (если имеется); - СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета); - Медицинскую справку формы 086-У с отметкой о прохождении медицинского освидетельствования; - Документы об образовании (если имеются); - ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) и реквизиты расчетного счета для начисления заработной платы.

Ответ на вопрос о том, что при заключении гражданско-правового договора (ГПХ) не обязательно выплачивать налоги, неверен. В соответствии с законодательством РФ, фактические работы, оказанные по гражданско-правовому договору, также должны быть облагаемы налогами и взносами в ПФР. Поэтому при заключении ГПХ, стороны должны рассмотреть определенные подробности для исчисления необходимых платежей.

Статья 13 Трудового кодекса РФ - право на труд и свободный выбор места работы, статья 303 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг, статья 346.12 Налогового кодекса РФ - налог на доходы физических лиц. Однако, неуплата налогов может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.