Как избежать проблем с трудовым договором, использованием черных накладных и списанием недостач с работников: советы для бизнесменов

Исходя из законодательства Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае отсутствия трудового договора с работником, считается, что он работает по устному договору.

Работодатель также обязан вести учет движения товарно-материальных ценностей и определять ответственных лиц за недостачу. Если вы не являетесь ответственным лицом за недостачу, то работодателю запрещено удерживать с вас средства.

Что касается выплаты зарплаты, по закону работодатель обязан предоставлять работникам заработную плату в полном размере, в соответствии с графиком выплат, установленным трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, если вам будет произведен штраф без законных оснований, то вы можете обратиться в суд или надзорные органы с претензией о возврате зарплаты.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к документам, которые фирма обязана на законодательном уровне заключить с сотрудниками. Трудовой договор является одним из таких документов. Отсутствие трудового договора может говорить о том, что работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Если на месте работы возникают недостачи, это не может быть поводом для списания денежных сумм с заработной платы. В данной ситуации необходимо обратиться к руководству компании и устно или письменно заявить о своих правах на защиту, о наличии недостач или о наличии любых других нарушений в компании. Если вы уже потеряли деньги и работодатель не оказал поддержку, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Следует отметить, что забирать зарплату в полном размере и уходить при следующем штрафе не является правильным решением. Прежде всего, необходимо обратиться к руководству компании, чтобы решить возникшую проблему путем диалога и обоснованных действий. В случае если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, необходимо обратиться за правовой помощью.

ТК РФ статьи 5, 13, 14, 19, 20, 21. УК РФ статьи 165 и 198.