Как избежать проблем при увольнении: справка о болезни и принудительная проверка безопасности

Для работы юристом специализирующимся на законодательстве Российской Федерации ответ следующий: В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник вправе по своему усмотрению положиться на больничный лист и получать пособие по беременности и родам. Работник также имеет право на увольнение по собственному желанию, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник заболел или находится на больничном, он также может уволиться, но в этом случае уведомление должно быть предоставлено по возможности после завершения периода нетрудоспособности. Работодатель вправе провести проверку, если имеет основания для этого. Работнику необходимо ознакомиться с правилами уведомления о намерении уволиться и передать соответствующее письмо работодателю в установленный срок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении;
2. Заключение медицинской комиссии о временной нетрудоспособности работника;
3. Трудовой договор или его копию;
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
5. Положение о порядке проведения службой собственной безопасности проверки сотрудников организации.

На основании этих документов, юрист должен осмотреть и проанализировать ситуацию, чтобы дать точный и правильный ответ на вопрос работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Извещение о прекращении трудового договора по инициативе работника", статья 190 "Оплата больничного листа" и статья 193 "Гарантии работникам, уволенным по сокращению численности или штата работников". Также возможно применение статьи 53 "Обязанности работника по сохранению коммерческой или иную тайну" в случае проведения проверки.